岗位职责：
1、根据公司的长期、中期人力资源发展战略规划，及时进行公司组织机构调整，定岗定编。

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，参与公司重大人事问题的决策，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、及时审核、修正公司以往人事管理有关规章制度，过时、不再适用的部分予以及时修订和完善；
4、设计薪酬、福利项目，向管理层提出有关薪酬问题的建议，确保内部平衡和外部具有竞争力；
5、督导公司的薪酬与考核工作，依据公司绩效考核实施办法组织员工绩效考核工作，主持员工的绩效考核管理工作及干部任免考核，为员工培训及激励措施的实施提供依据。
6、定期组织员工座谈会，以听取员工工作、待遇等方面的意见，提供员工满意度。
7、督导公司的福利、合同与保险管理工作，处理劳资纠纷。

员工福利：
每年多次调薪     绩效奖金   带薪年假   节日福利   员工旅游   定期体检

联系人：成女士
电话：13772977662